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近年来，人才“孔雀东南飞”的现象愈加普遍，中西部、东北地区和基层一线引才留才难，人才区域布局不尽均衡的问题日益凸显。下好“促进人才区域合理布局和协调发展”这一盘棋，贯彻落实全国组织工作会议精神，需树立大局观念，增强系统思维，在建立一体化发展格局的基础上充分发挥各自优势，共同推进人才资源合理配置。

下好“先手棋”，促进人才合理布局。加强顶层设计，支持中西部、东北地区充分发挥资源环境、地理区位、历史文化等特色优势，大力发展特色优势产业，聚焦教育医疗、科学技术、基层治理等人才紧缺领域畅通人才下沉渠道，鼓励更多人才投身到乡村振兴建设、东北振兴和中西部地区大开发中去。中西部和东北地区应进一步解放思想，加快推动产业转型升级，积极搭建干事创业平台，提高人才承载能力，建立有利于发展、有利于干事的人才管理、评价、流动、激励、使用机制，设身处地想人才之所想，急人才之所急，以“人才红利”提升地区“吸引力”，努力营造近悦远来的人才发展良好生态。

下好“关键棋”，创新人才政策举措。近年来，各地都在通过出台人才“新政”广开进贤之路。比如，浙江推行“最多跑一次”改革，在各级政府行政服务中心设立人才服务专窗；深圳在全国设立首个法定“人才日”；苏州鼓励企业“出海”建立研发机构，实现“研发在海外、转化在苏州”等等。在这方面，应坚持立足实际、守正创新，聚焦功能定位、资源禀赋、人才基础，制定既不脱离地区发展实际，又能为地区发展赋能的政策举措，让人才政策“活”起来，从而实现差异化、错位化、特色化发展。

下好“长远棋”，实现人才有序流动。健全人才流动宏观调控机制，支持中西部、东北地区稳定人才队伍。加强对人才在不同区域间流动竞争秩序的监管，同时还应打破区域间人才信息“孤岛”，构建区域人才交流信息服务平台，加快推行人才区域流动公共服务“跨省通办”，促进地区人才顺畅有序合理流动。要见他长，更思己短。中西部和东北地区要增强自身“造血”功能，彰显求贤若渴的诚意，打出招才引智的“组合拳”，如此才能引来人才，更能留住人才、用好人才。（韩笑）