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湖北日报讯 （记者李剑军、通讯员彭迎兵、李凌凌）“申报工伤认定需要提交三项必要资料——劳动关系的相关证明、医疗机构的诊断证明、受到事故伤害的其他证明……”5月17日下午5点半，荆门市东宝区人社局工伤事务窗口前，工伤股股长陈玮为股室人员梳理工伤保险申报流程。

这是东宝区人社局创设的人社微课堂，主要以股室为单位，以业务交流为重点，利用下班前后碎片时间开展教学，兼具时间短、内容精、灵活度高的特点。目前，该局建立了“3+2+N”的夜学、微课堂体系，即局属二级单位与机关股室全年分别牵头开展3次、2次夜学集中授课，其余时间每周以股室为单位开展一次微课堂，让干部在日积月累中锤炼为业务“百事通”。

今年以来，东宝区以“提能力、转作风、抓落实”活动为主要载体，大力开展干部能力作风建设。聚焦“能力提升”，开展“龙泉大讲堂”干部提能行动，分层分类为干部“充电”，截至目前分层分类培训区镇村三级干部6000余人次。全区常态化举办“局长讲业务”36期，每月1名局长专题授课，带头讲业务、钻业务；开设年轻干部“薪火讲堂”，476名年轻干部每月一次集中学习强本领；各地各单位常态长效开展夜学、微课堂学习658次，干部履职能力水平明显提升。